第539章 福田康明斯尉来有限公司（2/3）

很多企业说是造车，不过就是雷声大雨点小，利用造车的噱头拿地，骗取地方ZF的投资以及地皮，随后再干点别的，这样的企业简直不要太多。

23岁的年龄，电动车都卖到全国第一了，旗下又有一家互联网企业即将实现上市，干点啥不好，跑到汽车赛道来搞竞争，一个不小心就可能将他的身家都给搭进去啊。

拿福田这次跟康明斯的合作来算，总投资可是有49亿元，就这他都敢掺合一脚，野心是真不小啊。

“这种重卡的车间我还是第一次参观，真是壮观啊，比东风生产公交车的车间还要壮观啊。”檀锦程没回答武希兵的问题，有些感叹于车间的规模。

大型国企，尤其是头部企业真不是民营企业可以相比的，国企给人的印象多数是亏损，不思进取，但实际上很多国企都是相当优秀的。

首先是单论管理制度，多数民营都比不上国企，哪怕是知名民营企业也不行，拿汽车行业来说，如果是国企做到行业龙头，是绝对不会在中秋节只发一个月饼的。

无论是对于员工的管理制度还是福利机制都十分的完善，闪驰科技在发展的过程当中就参照了不少宜城石化的机制，这些是林裕民以及檀立华跟张国龙两位爸爸教的。

他们这辈子都呆在国企里，对于管理方面可能没有实际的经验，但是积累的知识绝对是一笔财富。

“哈哈，檀总不会想着还在我们这边挖人了吧？”

要跟闪驰合作，怎么能不了解他的老板，武希兵也是听过檀老板贼不空手的传闻的，再说没来之前就已经挖走了福田一位大将。

檀锦程脸皮也是厚：“哈哈，这次真不挖了，武总不要紧张，有张总一人就够了，今后咱们还要合作呢不是。”

左右是逃不过这名声了，随便他了。

张永走了肯定会带走一部分人的，不然他一个光杆司令怎么开展工作，挖人还用不着自己。

现如今的闪驰其实已经建立起了完整的人才制度，不是特殊人才根本不需要檀锦程亲自出面，发展到现在如果普通人才还需要檀老板自己去挖，那还造个卵蛋儿的车，直接关门得了。

武希兵包括其他的企业领导人都明白这个道理，对于檀锦程这个名头也不过是一句调侃而已。

上午参观工厂，中午照例是在工厂吃饭，国企尤其是北方的企业对于吃吃喝喝方面有一定的要求，如果是跟福田单独合作，在他们的工厂凑合一顿肯定是不行的。

不过这波有老外在场，下午还有正式的谈判工作要做，中午的简餐也就是非常的合理了。

武希兵客套道：“招待不周，檀总不要在意啊。”

“哪里，这已经很丰盛了，非常感谢福田还有武总的款待。”

到了他们这一个地位，什么样的山珍海味没有吃过，吃什么根本不重要了，更何况哪怕是在食堂，也是满满一大桌的，另外酒也是有的，规格上并没有降低。

人情世故这方面北方的企业确实要比檀锦程接触的南方企业要做得了精细很多，拿浙省很多企业包括闪驰来说，工作餐吃外卖的，汉堡的情况都很多。

当前国企跟外资企业合作，在股份占比的模式上基本都五五开，双方各占50%的股份，没有所谓的绝对控制权，经营方式上主要有两种，