第147章 逆天堂都是我在C！月（2/5）

作为重度游戏爱好者，魏成杰入行很早，赶上了手机互联网时代的风口，凭借着几款成功手游一步步地从一个小型手游创业公司的执行策划做到了盛景集团重点游戏项目的制作人。

在游戏行业来说，也算是非常成功的人士了。

跟其他那些一旦获得成绩就逐渐对游戏感到厌倦的制作人不同，魏成杰一直到现在仍旧对游戏热情不减，每天即便工作再忙，也一定会抽出四个小时的时间来玩游戏。

所以在盛景集团内部，他也颇受重视。

作为职场老油条，魏成杰之前就有点难绷，因为这家逆天堂游戏确实跟业内一些喜欢画饼的无良小公司没啥太大区别，这种公司他待过、见过的太多了。

而听到赵助理说的『扁平化管理』和『弹性工作制』这两个词，魏成杰更是差点笑出了声。

赵助理可真是会说互联网黑话啊！

所谓的扁平化管理，其实就是公司规模太小，一共就这么几个人需要抓什么管理啊？老板挨个点名分配任务都没问题。

而所谓的弹性工作制，大概率只能往上弹，不能往下弹，弹着弹着，员工们就发现加班时间严重超时了。

果然，逆天堂游戏的顾总点了点头：“可以这么说吧。

“不过我们跟一般的创业公司还是有一些区别的，我们比较重视员工的主观能动性。

“我们的员工一般都是主动加班的，我很少对他们提出明确的加班需求。

“员工们加班完全是自主、自愿的，有私事要办的时候我也都会批准。”

魏成杰更难绷了。

这不就是垃圾创业公司老板的惯有说辞吗？

员工主动加班？自主自愿？你猜我信吗？

老板很少提出明确的加班需求？员工要办私事的时候也都会批准？

啊对对对，你说什么就是什么。