第349章 谁不想干,谁打扫厕所！（3/4）

有了“同胞”，李富心里放松了许多，毕竟这九个人都是公司的中上层，应该不会一次性全处理了。

要是都处理了，那公司可容易出问题。

他看向会议桌前的苏洋，猜测着苏洋的调整。

苏洋念完名单以后，放下手中的文件，看着下面的人说道，“刚才的九个人调整后原职位不变，是总监的还是总监，是经历的还是经理。只是...会到一个新的部门工作。”

听到苏洋这么说，李富松了一口气，果然没他想的那么糟。

然后他就听到苏洋说道，“那个新部门名叫【厕所处理部】，主要是处理咱们公司的...厕所卫生。”

“哗！”苏洋的话一说，底下的员工们一片哗然。

处理厕所卫生？这说的好听是处理卫生，说的难听就是保洁呗？而且还是厕所保洁！

这九个人最低都是各个部门的组长，高的是总监，副总监，就这么被划归到新部门打扫卫生了？这老板疯了吧！

李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生？还是厕所卫生？他感觉苏洋是在侮辱他们！

所以他一拍桌子，“啪！”的一声站了起来，质问着苏洋，“苏总！你这过分了吧？！”

苏洋看了他一眼，笑着说道，“哦？过分？你说说看哪里过分。”

李富道，“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门，是违法的。”

李富看着苏洋，愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。

昨天他预感到楚红可能出事了以后，专门去查了资料，还专门询问了自己的律师朋友，就是为了确认劳动合同的法律效应。

在得知了公司不能无故解除劳动合同，也不能擅自更改岗位，薪资以后，他就心中放下了心。

因为他感觉不怕什么了。

就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。

就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。

甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾：因为新艺公司的人事部太正规了。

如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据：比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。

而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。

不过后来他就想通了：就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。

所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。

不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。