放手（2/4）

“那倒没有，没有任何原因和说明的，就昨晚。”

杜薇给陈之航打了电话，他很快就回来了，然后又跟朱媛媛发生了争吵，互相数落着对方的不是。

“她拿我的手机给一个给我点赞的朋友发消息说人家招蜂引蝶，那是我一个客户的老婆，人家觉得她有病你知道吗？”陈之航气愤难耐地说道。

“我就说了怎么啦？她看起来本就不像一个好人。”朱媛媛铆足了劲想要跟自己的老公争个高低，“我看你感兴趣的，还远不止这一个吧？”

见他们越吵越厉害，杜薇费了好大的劲才将俩人分开谈话，她发现陈之航并不是对朱媛媛全没有了感情，凭着第三方的直觉，也觉着他并不像真的在外面有了其他的女人，只是和朱媛媛一样，他对婚后的生活也表现出来同样的失望。

“你知道吗？她在家不爱收拾，不仅自己蓬头垢面，衣服鞋子到处扔得乱七八糟的，自己做不好一个贤妻良母却反过来对我挑三拣四的，哪个男人受得了。”他特别说了一个细节，说有一天刷牙的时候看到水杯里居然躺着一个她用过的箍牙的牙套，当下觉得恶心得想吐，他向朱媛媛表达自己的不满的时候她却还不以为意。

杜薇当下心头一惊，突然才意识到，原来自己和朱媛媛一样，不知不觉都到了对男人毫无吸引力的黄脸婆的年龄。

“唉，”她发自内心地深深地叹了一口气，“男人也好女人也好，其实都不容易。你有没有想过，这么多年来，我们为了经营好家庭，教育好孩子，牺牲了多少变美的时间？媛媛不甘心仅仅做一个家庭主妇，她也有自己的工作和追求，虽然看起来收入没有你多，但是她兼顾工作和家里，所需要花费的时间却不比你少啊。我们也很累。在我看来，她的某些行为确实欠妥，但也正是在乎你的表现，她爱你，爱这个家，所以才担心你会有其他的想法。我会提醒她在某些方面注意，也希望你给她更多一点的理解和宽容。当然，我们都知道理解是相互的。我想你也不希望自己的家就此解散吧？”

“当然不希望，她能改最好咯。”

接着杜薇又去宽慰朱媛媛，让她多理解男人的不容易。

“想想看，他在外应酬打拼，还不是为了让你们过得更好一些吗？明明俩个人的目标是一致的，为什么就不能多一些信任和理解，往同一处使劲呢？”另外也说了作为女人的感想，同为女人，多说说自己的不容易，更容易得到共鸣。

女人，不仅要学会成就别人，也得学会成就自己。成为一个有足够吸引力的女人或许没那么容易，但是很重要。

杜薇自己的婚姻生活和朱媛媛的婚姻生活，也包括这么多年以来步入社会的婚外生活，使得她的理解力、感受力和表达力，都有了很大的提升。

也许是经历过前面十来年以来的飞速发展，杜薇所在的FY公司的老板对于未来的局面过于乐观，志向越来越宏大，在上市计划的驱使下，提出了越来越多的严苛要求和越来越高的业绩增长目标。

不仅要求销售每年有比上一年的70%增长目标，也要求所有的后台部门全心全意、甚至将家庭托管出去地赶赴在自己的工作岗位上，HR更不用说了，老板们觉得这个岗位天生就应该是不惜一切代价为公司业绩卖命的。

之前人不多的时候还好，当公司发展到五六百号人，哪里能要求到每个人都像老板自己一样把公司当做自己的一切，当做自己的家呢？

整个公司里，最底层的销售被领导天天盯着基础工作，追问业绩，给予压力，做不到多少美金的业务量，就降薪，一段时间开发不到新客户，就要求HR约谈，或者觉得没有潜力的，就让HR去劝退。中层的部门经理、CEO，则锁死他们的月度增长目标，没有增量，要求招聘新人培养啊，年度目标没有达成，那就降级啊。但另一方面，老板并不希望任何人降级，他渴望的是裂变出越来越多的团队出去、成立越来越多的分公司、分封越来越多的CEO，扩大版图，做高营业额，尽快上市。

作为逐利资本的私营企业，有这样的想法无可厚非，但问题是，近两年来的经营环境每况愈下，已远没有前些年随便一个外贸人士只要愿意努力就能做好FY销售的风光了。最直接的表现不仅是业绩的下滑，还有招聘的新人不管多么优秀，一年下来都难以转正几个。

在这样的环境下，业务经理、老的销售精英们的钱袋子本就不如日前丰盛，公司制度的降低她们的提成点，本想用这个举措来逼迫她们更加努力地做出更多的业绩，公司不愿意承认的一个事实是，社会发展到如今，已经远远不是努力就一定有回报这么简单了，新客户越来越少，订单越来越少、越来越小，特别是Chat GPT人工智能问世以来，机器FY的完善也给传统FY行业带来了致命的一击，公司故意忽略眼前的一切，仍然盲目追求年度业绩的增量，惹得众多业务人员哀鸿遍野、怨声载道。

很多时候，很多人努力了，坚持了三个月、六个月甚至大半年，还是没有一点成效，没有丝毫工作上的获得感，那么长期以往，动力又从何而来呢？何况公司并没有提供给销售什么实质性的支持，全凭各自在网络上不停地搜索需求，发送开发信，千篇一律，十几年下来，人员规模倒是越来越庞大，但是最终剩下的，确是越来越严重的内卷。

就拿杜薇来说，近两年需要管辖的人员越来越多，需要监管的制度也越来越严，与此相反，每年的奖金反而逐年递减，直至完全没有，而老板的要求却日益丰盛，他觉得大家都应该是和他一样的，在业绩繁荣的时候，为奖金而奋斗，在业绩艰难的时候，为尊严而努力，总之永远都会有奋战的理由，有不辞辛劳的动力。