第三百九十八章 收购一个品牌（2/4）

而在内地，不仅演员会签公司，一些幕后的人也会签公司，所以业内的几家大公司对于优秀的幕后人才同样也会争抢。

如果没有香江这边人才的输入，嘉禾就算有这个钱去扩大规模，也会因为人的问题而导致拖后腿。

更何况嘉禾拍得更多的是大片，对此还是香江的一些幕后电影人更有经验一些。

为了不让香江和内地双方电影人发生冲突，刘周也直接制定了一条严苛的规矩，公开因地域歧视发生冲突的，挑事的一方直接走人。

不仅针对香江电影人，也针对内地电影人，一视同仁。

至于私底下怎么勾心斗角，刘周管不着，也不想管，这也是职场。

刚开始双方都是泾渭分明，冲突也是偶有发生，但是见到公司处事严厉且公正之后，也渐渐少了一些小心思。

随着这几年的合作，双方也已经开始渐渐融合，相互学习。

香江电影人有独到之处，内地电影人也不是一无是处，有些方面同样是内地电影人更胜一筹。

所以在相互印证学习下，嘉禾旗下的幕后人员的水平获得了整体的提高。

现在嘉禾已经有可以同时制作三部大片的能力，这一点就是中影也不如，其他影视公司就更不要多说了。

嘉禾作为民营第一的影视公司，不仅是硬实力强，软实力也同样冠绝同行。

不过让张昭有些想骂娘的是，经常有其他公司的人来撬嘉禾墙角。

这些幕后人才不像嘉禾签的明星人数那么少，嘉禾对他们的吸引力也不像明星那么大。

所以面对外面的高薪诱惑，也是有不少人选择离开的。

对此张昭也没有好办法，不过经过这几年香江电影人和内地电影人的相互学习，嘉禾也摸索出一套培养幕后人才的体系。

虽然有不少人被挖走，但是同样还有源源不断的人顶上来，甚至这样还增加了活力，节约了成本。

这让张昭感到颇为的惊喜，之后越发地看重幕后梯队人才的培养。

嘉禾的这些措施，也让更多的香江电影人有工开，有用武之地。

港片是不可能一下子消亡的，要想让港片融入内地影坛，只能慢慢来。

香江电影金像奖的改制只是第一步，随着改制后的金像奖影响力越来越大之后，今后就该叫华夏电影金像奖。

现在嘉禾一直从香江往内地输送电影人才，也是让香江电影融入内地影坛的一种措施。

等老一辈的幕后电影人退休，其他大部分幕后人才也都已经融入内地，香江电影就算还有那几个老而弥坚的香江明星，港片也会慢慢变得不那么纯粹。

其实就在这一过程中，嘉禾也在不知不觉中将影响力扩散了出去。

再加上嘉禾之前的底蕴，现在嘉禾在香江的影响力已经不逊于英皇了。

英皇的杨老板对此也心知肚明，如果说是以前香江电影还处于巅峰，利益巨大的时候，那他肯定会和嘉禾争上一争。

但现在香江电影那点价值，根本没有争的必要，内地才是挣大钱的地方。