第六十四章 挑战自我（1/5）

“接下里我要讲的事情，非常重要，希望你能保守秘密并且认真思考我说的每一句话。”

刚从后方管理局开会回来的郑云德，顾不得旅途疲劳，直接将周建国叫到了厂长办公室。

说话之前，他特意给自己点了一根烟，以此来消除心中的焦虑感。

“我准备好了，你请说！”

极其少见郑云德如此郑重其事，因而周建国也坐直了身子认真倾听。

“今年我也五十二有多，一晃从沪江来到皖南山区也有12年时间，亲眼见证了八零一一厂从无到有，从有到兴的过程。

功劳不敢说，但苦劳有几分。”

眼见周建国想插话，郑云德挥手打断了他的行动，继续沿着话题往下讲。

“说实话，我早就做好在八零一一厂干到退休的准备。但突然得知要提前离开时，我发现自己却难以割舍得下。

今天局里通知所有副处级以上干部开会，在会上传达了中央最新指示精神，就是即日起全国上下要大力提倡干部年轻化。

自上而下，政府机关企事业单位一把手，以55岁为红线，过了线就一律退居二线，将位置腾出来给你们年轻人。

也就是说，我在八零一一厂的厂长位置，只能再待2年时间，从今天开始进入了所谓的过渡期。”

按照现有退休年龄标准，男的执行60岁退休，之前包括郑云德在内的所有人都认为他将在厂长位置干到60岁。

但现在是一个大变革的时代，改变从不会以某个人或某个群体的意志为转移。

时代溅起的浪花，洒到每个人身上就是排山倒海般的风暴。

干部年轻化，是国家积极应对人才断层现状而推出的应对之策，于国于民都大有好处。