第0570章 内部管理（4/5）

总裁阁下也说改就改，把技术研发和生产应用拆开，重新理顺管理链条。他还很放心大胆把部委的人引进来。

从部委下放来的马主任浸淫工业部门管理几十年，看着很油滑，实则熟知几乎所有工业门类，搞平衡也很有一套，该下狠手也不犹豫。

否则马主任也混不到那个位置。

集团高层已经传出消息，这位马主任要脱离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部，统一思想，强化管理。

总裁不但不阻止，还倒贴钱。他只规定一条——集团内优胜劣汰，干不好的就滚蛋。人情面子不值钱，千万别搞能上不能下的那一套。

集团内既强调思想工作，又讲求实效利益。只要干得好，钱和荣誉是双份的。精神和物质都得到满足。

这种复合型的管理方式前所未有，渡边雄都摸不准其好与坏。但从目前的情况看，集团几个研发项目组已经有了带头人，开始彼此竞争。

这种内部协调的良性竞争在日本都不多见，甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚，日企内部有些事是极度僵化和死板的。

比如‘终身雇佣’和‘年功序列’，日企曾将其视作自身快速发展的秘诀和骄傲。这制度在早期能稳住企业发展，但用不了多久必然出现一堆混日子的废物。

总裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的废物。

集团内的竞争其实就是在花钱。