第103章人力总监（3/4）

何况顾君浩给出的待遇也让他无法不心动，在现有年薪的基础上再翻一倍，并且一次性给予现在平均工资24个月的薪酬补偿，这样自己也无需担心他公司开不下去了没有一个缓冲时间。

有了这24个月的薪酬补偿，自己找起工作来也更有底气。

看了看顾君浩，沈博裕接着说道：“其次是您的一些过往我也了解了，战胜不用多说，粉丝数也不少，募集资金应该不用过于担心，即便是没有人看好您，您自己也能把第一只基金拉起来。”

“外面因素不用担心的前提下，您第一个想到的是招一名有经验的人力资源总监，利用他的人脉资源，给公司节省了不少的人力成本。”人脉资源是顾君浩最欠缺的，但是他能够很快的想到这点，利用整合别人的人脉资源，扬长避短。

作为一个上位者，你不用什么都会，也不用什么都抓牢，只要你能够抓牢关键位置的关键人物即可，在沈博裕看来，顾君浩虽然是初次创业，但无疑也认识到了这点。

“还有一点就是刚才......

第103章人力总监

您说您只点摩卡，只是因为习惯了。”只是习惯了，并没有说不喝别的；有自己的坚持也能适应别的方式，成熟而不刻板。

“好吧，原本我以为要费一番口舌才能够留下来沈总监，现在看来您自己就说服自己了，那就祝我们合作愉快吧。”顾君浩笑着站起来伸出手道。

“合作愉快。”沈博裕也笑着说道，不知道自己做得对不对，但起码可以一试。

“那我们就去楼上的办公室坐坐吧，我跟沈总监聊聊公司的具体规划。”

来到办公室，两人坐定之后顾君浩开门见山道：“首先我想打消沈总监心中的几个疑虑点吧；第一，我既然敢给沈先生开出一倍的溢价，做这件事的决心你不用置疑；第二，维持公司的正常运营资金不用担心，起码在你两年的补偿金之内毫无问题。”

“所以咱们的利益是共同的，成功跟失败的概率也是一半一半，莪成功了，你也就成功了，我若是失败了，你也不过是回到从前，经济上并没有损失。”

听到这里，沈博裕不自觉的点点头，确实如此，虽说自己在君实资本没有股份只拿工资，但其实自己也有些类似于顾君浩的创业合伙人，不然他也不会给出这么高的溢价挖人了，想要找一个合适的人力总监，完全没必要花这么大的价钱。

一想到创业这两个字，沈博裕也不由得想起了自己年轻时的创业经历，看着顾君浩不由得有些心生感慨。

“另外就是基金的募集工作，基本已经完成了，沈总监只要是尽快的把公司的框架拉起来，我们的第一只基金就可以正式上线运营了。”

“资金已经募集到位了？方便问下具体的金额吗？”沈博裕有些惊奇的说道，没想到顾君浩速度这么快。

“不多，目前是3000万，可能会有多一些，也可能没有，不过维持公司的正式运营是没有问......

第103章人力总监

题的。“这也不是什么机密事情，提早告诉他也没什么问题。